|
工作中，难免会被老板发现不满意的地方。要是被训了话，该如何应对呢？告诉你，其实训话未必就是坏事，相反，有时还可能转化为机会！ 首先，要做到是自我检讨，当事情已经发生。因为人家是老板，受他管理。借口不要多，这是大多数人的做法，老板自然会反感。若是当天老板心情不怎么好，解释什么在他看来都是借口，等其训话环节过了之后再说明情况才是明智的选择。 第二，判断其实际意图。可以根据最近公司的经营状况、其个人情绪等来判断。训话针对所指对象是什么。是公司问题的事呢，还是在个人问题方面的，做个快速的确定。前者需严肃对待，后者灵活应对。 下面3点重要讲公司方面的事情。 如果老板是当着其他同事的面训了话，不必尴尬和紧张，因为老板是在警告其他或者说一群人，而你只是一个靶子。 如果老板是单独找你去办公室什么的，那么恭喜你，老板很重视你。或许他这段时间遇到棘手的事或者公司业绩下滑或者需要把业绩提升一个台阶。特给你施加点压力，需要你好好打理下你负责的一那块。 若果老板很冷静的训你话，或许这段时间你真的做的不太靠谱。那就虚心接受吧，在公司你有义务听从老板的教导。这是管理的需要，即使被说的很惨，也得千万承受住了。放平心态，然后努一把力就好了。 第三，做点补救措施。训了话后的几天内，老板观察最仔细。顶住压力，做好自己的事情即可。在吃饭，楼道等地方碰见，主动打招呼，显得你很积极即可。找个适当的时间，汇报下他所提要求方面做的进展情况，老板会认为你对工作上心了。自己的员工很听从自己，自然会很满意，只是有时他不表现出来而已。 一次训话需要经过老板观察-找你训话-听取意见-你改善工作-老板再观察-及时反馈-增进交流，提升工作能力多个环节。一方面，你工作能力得到了强化；一方面老板关注了你的进步。所以，一次训话没什么，千万顶住了压力，迎难而上，给你的更多是机会和鼓励。 (责任编辑：云淡长天) |
